PEUT-ON COMPENSER LE PREAVIS AVEC LES CONGÉS PAYÉS ?  La rupture des relations de travail peut être à l’initiative du travailleur. C’est la démission. Cette rupture peut être qualifiée d’abusive ou d’irrégulière. Pour être régulière et non abusive, la démission doit respecter les conditions suivantes : 1-          la notification de la rupture, 2-         le respect du délai […]